TE_Fresque du Changement ©
https://fresque-du-changement.com
Formation créée le 19/04/2023. Dernière mise à jour le 12/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
3 heures et 30 minutesAccessibilité
OuiTE_Fresque du Changement ©
https://fresque-du-changement.com
La Fresque du Changement © est un atelier d'intelligence collective qui permet de prendre conscience des enjeux de changement et de leurs impacts pour les organisations et les individus. L'intention de cette fresque est de permettre aux participants de mieux comprendre les mécanismes du changement en faisant des liens de cause à effet entre les enjeux externes et les mécanismes internes à mettre en œuvre pour faciliter l'adoption et l'ancrage des changements nécessaires. Le prix indiqué est valable pour une table de 6 à 12 personnes. Pour une participation à un atelier en inter-entreprise, nous contacter pour un devis personnalisé.
Objectifs de la formation
- Comprendre, analyser et expérimenter en collectif les étapes et mécanismes de la conduite du changement.
- Échanger collectivement sur les enjeux de changements d’un projet pour co-construire un plan de conduite du changement approprié.
- Acquérir un vocabulaire en lien avec la conduite du changement
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction
- Présentation de la formatrice
- Introduction de la fresque et du cadre
- Ice-breaker
Réflexion
- Lire et sélectionner les cartes pertinentes au projet de conduite du changement choisi
- Comprendre les mécanismes à l'oeuvre dans un projet de changement
- Les étapes d'un projet de changement
- Assimiler les notions et concepts à travers des ateliers experientiels
- Co-construire la fresque en intelligence collective
Partage et Restitution
- Partager ce que l'on retient des différentes étapes de la fresque
- Partage d'expériences
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le suivi de l’exécution de l’action de formation se fera à l’aide d'un émargement numérique par demi-journée
- Un questionnaire d'appréciation et d'autoévaluation des objectifs pédagogiques sera à compléter par le stagiaire à l’issue de la formation
- Une évaluation sur les acquis de la formation sera à compléter par le stagiaire
- Une attestation de fin de formation sera envoyée au stagiaire à l'issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Un plateau de jeu permettant de marquer les différentes étapes nécessaires à la prise en compte de l’accompagnement au changement dans un projet de transformation.
- Un jeu de 54 cartes,
- Des exemples de projets de changement.
- Des ateliers expérientiels
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Cette formation est ouverte au plus grand nombre, dont les personnes en situation de handicap. Une attention particulière sera portée, dans le cadre du processus d'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates. Les locaux dans lesquels sont organisées nos sessions de formation sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. N'hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap de vos collaborateurs pour que nous en discutions, en toute confidentialité.